Kako izgraditi međusobno povjerenje u timu? – NOVO!

Kome je trening namijenjen?

Trening program “Kako izgraditi međusobno povjerenje u timu” namijenjen je HR praktičarima i operativnom menadžmentu s obzirom da im je zajednička zadaća izgradnja i razvoj učinkovitih timova i internih sinergija u organizaciji. Trening će pomoći i svima koji dnevno rade u timovima ili s timovima, bilo da se radi o funkcionalnim (sektorskim), bilo da je riječ o ad hoc projektnim ili su u pitanju rukovodni timovi.

Ciljevi treninga

Temeljni cilj treninga je objasniti preduvjete kvalitetne timske dinamike te ključna načela u izgradnji i razvoju učinkovitih organizacijskih timova. Polaznicima će se prezentirati zašto snažna kultura suradnje i interne sinergije u današnjem poslovnom kontekstu često predstavljaju ključnu konkurentsku prednost. Objasnit će im se razlozi zbog zašto je prisutna niska razina angažiranosti zaposlenih, problemi međusobnog povjerenja, slaba interna komunikacija te manjak jasne vizije i smjera djelovanja. Kroz praktične vježbe i primjere približit će im se ključni elementi korporativne kulture nužni za izgradnju učinkovitih timova koje krasi međusobno povjerenje, posvećenost zajedničkim ciljevima, osobna odgovornost za preuzete obveze te usmjerenost na poslovne rezultate.

Sadržaj trening programa

• Koja su ključna načela za izgradnju i razvoj učinkovitih timova?
• Koje su vrste timova u organizaciji: funkcionalni, projektni i rukovodni?
• Kakva je veza između osobnih ciljeva, ciljeva tima i opće strategije?
• O čemu sve ovisi kvaliteta i intenzitet angažiranosti zaposlenika?
• Zašto je povjerenje kritični preduvjet kvalitetne timske dinamike?
• Kako konstruktivni konflikt pridonosi većoj produktivnosti timova?
• O čemu ovisi stupanj posvećenosti (’commitment’) ciljevima tima?
• Koja je razlika između ’biti odgovoran za’ i ’držati odgovornim za’?
• Zašto je važna kontinuirana usmjerenost na poslovne rezultate?
• Koji su temeljni elementi snažne kulture suradnje u organizaciji?
• Tko je najodgovorniji za izgradnju snažne korporativne kulture?

TRAJANJE: JEDNODNEVNI TRENING PROGRAM

Ljudski resursi

Kako izgraditi međusobno povjerenje u timu?