„Jedan stroj može zamijeniti rad pedeset običnih zaposlenika. Niti jedan stroj ne može zamijeniti rad jednog fantastičnog zaposlenika.“ Elbert Hubbard
Trener
Trening program “Kreiranje i postavljanje poticajnog sustava nagrađivanja” je prvenstveno namijenjena HR praktičarima čija je glavna odgovornost dizajn i održavanje sustava nagrađivanja kao i razvoj i nadogradnja ostalih naprednih funkcija HR-a. Osim njih, koristi od radionice može imati i operativni menadžment jer će im približiti zadaće i odgovornosti HR-a u koncipiranju pravednog i učinkovitog sustava nagrađivanja i naglasiti njihovu ulogu u objektivnom vrednovanju učinka podređenih.
Temeljni cilj treninga je objasniti kako se kreira i postavlja poticajan sustav nagrađivanja te kako on sudjeluje u realizaciji ukupnih financijskih ciljeva organizacije kroz snažan utjecaj na sustav upravljanja učinkom zaposlenika. Radionica će objasniti temeljne elemente, načela i metodologiju u izgradnji sustava i objasniti koncept 'potpune nadoknade'. Studijom slučaja analizirat će se praktične implikacije sutava te predložiti primjenjiva i izvediva rješenja povezana s drugim elementima sustava upravljanja ljudskim resursima. Osim strukturiranog izlaganja predavača kojim će se postaviti okviri daljnjih aktivnosti grupe ključne ideje i koncepti analizirati će se kroz stalnu interakciju i razmjenu iskustava, korištenjem studije slučaja i ciljanih analiza, poticanjem grupne rasprave i timskih prezentacija uz stalno moderiranje predavača.
TRAJANJE: JEDNODNEVNI TRENING PROGRAM