+385 1 463 7437 info@anglo-adria.com

DISC: komunikacija, motivacija, ponašanje i konflikti- NOVO!

Model DISC, zasnovan na radu psihologa Williama Moulton Marstona iz 1920-ih, popularan je, jednostavan, standardiziran i relativno lak način procjene stilova i preferencija ponašanja.

Kome je trening namijenjen?

Trening program “DISC: Komunikacija, motivacija, ponašanje i konflikti”  je namijenjen svim pojedincima koji rade s ljudima i kojima bi ta znanja i alati mogli koristiti u svakodnevnom radu. Može biti koristan za rukovoditelje u smislu boljeg i adekvatnijeg pristupa ljudima, komuniciranja i shvaćanja motivacije djelatnika. Isto tako, namijenjen je osobama koje rade na pozicijama koje podrazumijevaju kontakt i komunikaciju s puno ljudi različitih osobnosti.

Ciljevi treninga

Ciljevi treninga vezani su uz upoznavanje temeljnih postavka DISC metodologije te razumijevanje osnovnih tipova ličnosti. Na temelju toga, polaznici će u sklopu programa dobiti primjere i dobre prakse u korištenju DISC alata u svakodnevnim situacijama, radu i komunikaciji s ljudima. Uz to, imati će priliku i samostalno ispuniti DISC upitnike te dobiti uvid u vlastiti profil u sklopu predviđenih vježbi u sklopu treninga.

Sadržaj trening programa

  • osnove DISC metodologije bazirane na Marstonovom radu
  • povijest razvoja alata i mogućnosti primjene u radu s ljudima i poslovnom okruženju
  • razumijevanje i profiliranje ljudi kao ključ prilagodbe i uspjeha u komunikaciji i radu s njima
  • objašnjenje temeljnih boja i vezanih profila ličnosti
  • definiranje osnovnih značajki različitih DISC profila i glavnih razlika među njima
  • definiranje osnovnih motivacijskih značajki različitih DISC profila te načina prepoznavanja u kontaktu i komunikaciji s ljudima u svakodnevici
  • osnovni komunikacijski principi u radu s ljudima, ovisno o dominantnoj boji u profilu
  • načini rješavanja konflikata u radu s različitim DISC profilima
  • definiranje dominantnih ponašanja različitih DISC profila te mehanizmi prepoznavanja različitih boja u profilu na temelju toga
  • osjetljivost DISC metodologije na uloge te mogućnost razlikovanja profila ovisno o kontekstu, situaciji i ulozi s kojom se osoba identificira
  • dobre prakse korištenja DISC alata u svakodnevnom radu s ljudima
  • DISC mehanizmi u upravljanju, izgradnji tima, prodaji i procesima prezentiranja i uvjeravanja sugovornika
  • ispunjavanje DISC upitnika i izrada individualnih profila polaznika
  • vježbanje rada i komunikacije s različitim DISC profilima kroz vježbe igranja uloga

TRAJANJE: JEDNODNEVNI TRENING PROGRAM

Poslovna komunikacija

DISC: komunikacija, motivacija, ponašanje i konflikti

Ostavite email adresu i

BESPLATNO PREUZMITE
BROŠURU "Koliko dobro slušaš"

Provjerite koliko dobro vladate komunikacijskom vještinom slušanja.
PRIJAVA
close-link