Izgradnja povjerenja i odgovornosti u timovima: novi praktični alati za lidere- NOVO!

Kome je trening namijenjen?

Trening program “Izgradnja povjerenja i odgovornosti u timovima: novi praktični alati za lidere“ je namijenjen donositeljima odluka u tvrtkama – voditeljima timova i liderima koji žele unaprijediti organizacijsko zdravlje i motivaciju zaposlenih kroz praktične alate i tehnike za rješavanje problema u radu.

Ciljevi treninga

Upoznati polaznike kako organizacijsko zdravlje i motivacija zaposlenih utječu na međuljudske odnose i poslovne rezultate. Pomoći polaznicima u prepoznavanju prioriteta u rješavanju problema koji ometaju rad u njihovim timovima. Omogućiti sudionicima da kroz kartice istraže simptome, uzroke i moguća rješenja problema i izazova u timu, te mogućiti donositeljima odluka da, zajedno s polaznicima, formuliraju praktične korake za unaprjeđenje radne atmosfere i timske efikasnosti.

Sadržaj trening programa

• Uvod u organizacijsko zdravlje: Kratko predstavljanje koncepta, objašnjenje kako organizacijsko zdravlje utiče na radnu atmosferu, produktivnost i poslovne rezultate.
• Predstavljanje kategorija kartica: Povjerenje, posvećenost, odgovornost,  rezultati i drugo. Sudionici će se upoznati  kako se kategorije kartica odnose na izazove u timskom radu.
• Upoznavanje s karticama: Članovi tima pregledavaju kartice i identificiraju primjere izazova iz njihove prakse, fokusirajući se na glavne indikatore problema u radu (simptome), kao i na uzroke i predložena rješenja.
• Rad po grupama – Prepoznavanje izazova: Svaka grupa bira kartice koje se odnose na jedan od izazova s kojima se susreću u svom radu (npr. nedostatak povjerenja ili prebacivanje krivice).
• Analiza simptoma i uzroka: Polaznici istražuju uzroke koji su navedeni na odabranim karticama i diskutiraju o njima.
• Diskusija o rješenjima: Svaka grupa razmatra predložena rješenja i predlaže dodatne metode za premašćivanje identificiranih izazova.
• Predstavljanje motivacijskih kartica: Kratko objašnjenje kako motivacija utiče na produktivnost i odnose u timu.
• Rad s karticama: Polaznici biraju motivacijske kartice koje utiču na trenutno stanje njihovih timova, prepoznajući faktore motivacije i prepreke.
• Korelacija kartica motivacije i organizacijskog zdravlja: Svaka grupa povezuje izabrane kartice iz prethodnih vježbi kako bi identificirala kako motivacija utiče na organizacijsko zdravlje (npr. kako osjećaj neovisnosti utiče na odgovornost u timu).
• Dodavanje na HITNO-BITNO dijagram: Polaznici dodaju motivacijske kartice na HITNO-BITNO dijagram i prilagođavaju prioritete.
• Brainstorming za rješenja: Timovi kroz brainstorming  predlažu ideje za rješavanje prethodno identificiranih problema i izazova.
• Odabir najboljih rješenja: Glasanjem se biraju najefikasnija rješenja koja smatraju najprimjenljivijim u praksi.
• Kreiranje akcijskih lanova: Svaka grupa razvija akcijski plan s konkretnim koracima, zadacima, odgovornostima i rokovima.
• Prezentacija planova i diskusija: Grupe predstavljaju svoje planove, diskutira se o očekivanim rezultatima i potencijalnim preprekama.

TRAJANJE: JEDNODNEVNI TRENING PROGRAM

Leadership

Izgradnja povjerenja i odgovornosti u timovima: novi praktični alati za lidere