Kako provesti učinkovit selekcijski proces?

Kome je trening namijenjen?

Trening program “Kako provesti učinkovit selekcijski razgovor?” je namijenjen svima koji su odgovorni za izbor ljudi u organizaciji.

Ciljevi treninga

Polaznici će dobiti strukturu dobrog selekcijskog razgovora, naučit će kako odabrati prikladne kriterije izbora, kako ih potom vrednovati, kako izbjeći tipične pogreške u procjeni kandidata, te kako ovladati vještinom uspostave i izgradnje odnosa. Razgovor za posao je prvi kontakt kandidata s vašom organizacijom, određuje brojna buduća iskustva i percepcije, te nerijetko čini razliku između poželjnih poslodavaca i onih koje svi izbjegavaju. Selekcijski razgovor je najkorištenija metoda i istovremeno najosjetljiviji korak u postupku izbora kandidata. Sve organizacije ga koriste, ali rijetke to čine na učinkovit način. Razlog leži u sklonosti da preferiramo i odabiremo sebi slične, čime otvaramo puno prostora za odabir temeljen na predrasudama, stereotipima i zabludama. Tako često angažiramo pogrešne kandidate, a prave talente ni ne uočimo.

Sadržaj trening programa

• Uvod
• Elementi selekcijskog postupka
  – analiza životopisa
  – psihometrijsko testiranje
  – selekcijski razgovor
• Selekcijski razgovor
  – vrste selekcijskog razgovora
  – ključne sastavnice razgovora
  – sudionici (uloge i očekivanja)
  – opis procesa – pretpostavke i željeni ishodi
  – STAR tehnika razgovora
  – izgradnja ‘raporta’ (odnosa)
• Izbor prikladnih kriterija
• Primjeri selekcijskih pitanja
• Najčešće pogreške u procjeni kandidata
• Q&A

TRAJANJE: JEDNODNEVNI TRENING PROGRAM

Ljudski resursi

Kako provesti učinkovit selekcijski proces?