+385 1 463 7437 info@anglo-adria.com

Kako provesti učinkovit selekcijski razgovor?

Kome je trening namijenjen?

Trening program “Kako provesti učinkovit selekcijski razgovor?” je namijenjena svima koji su odgovorni za izbor ljudi u organizaciji.

Ciljevi treninga

Polaznici će dobiti strukturu dobrog selekcijskog razgovora, naučit će ih kako odabrati prikladne kriterije izbora te kako ih potom vrednovati, kako izbjeći tipične pogreške u procjeni kandidata i kako ovladati vještinom uspostave i izgradnje odnosa (raporta). Razgovor za posao je prvi kontakt kandidata s vašom organizacijom, određuje brojna buduća iskustva i percepcije te nerijetko čini razliku između poželjnih poslodavaca i onih koje svi izbjegavaju. Selekcijski razgovor je najkorištenija metoda i istovremeno najosjetljiviji korak u postupku izbora kandidata. Sve organizacije ga koriste, ali rijetke to čine na učinkovit način. Razlog leži u sklonosti da preferiramo i odabiremo sebi slične, čime otvaramo puno prostora za odabir temeljen na predrasudama, stereotipima i zabludama. Tako često angažiramo pogrešne kandidate, a prave talente ni ne uočimo.

Detalji WEBINARa

Mjesto održavanja treninga: ONLINE
Trajanje: 4 x 45 minuta
Vaša investicija: 490kn +pdv
Rok prijave: 3 dana prije treninga

Sadržaj trening programa

  • Uvod
  • Elementi selekcijskog postupka
    – analiza životopisa
    – psihometrijsko testiranje
    – selekcijski razgovor
  • Selekcijski razgovor
    – vrste selekcijskog razgovora
    – ključne sastavnice razgovora
    – sudionici (uloge i očekivanja)
    – opis procesa – pretpostavke i željeni ishodi
    – STAR tehnika razgovora
    – izgradnja ‘raporta’ (odnosa)
  • Izbor prikladnih kriterija
  • Primjeri selekcijskih pitanja
  • Najčešće pogreške u procjeni kandidata
  • Q&A

TRAJANJE: JEDNODNEVNI TRENING PROGRAM

Ljudski resursi

Kako provesti učinkovit selekcijski razgovor?