Wellbeing i mentalno zdravlje

Well-being i mentalno zdravlje u organizacijama

Well-being u organizacijama odnosi se na holistički pristup dobrobiti zaposlenika koji obuhvaća fizičko, mentalno, emocionalno i financijsko zdravlje (CIPD).

Mentalno zdravlje u organizacijama  odnosi se na stvaranje radnog okruženja koje podržava psihološku dobrobit zaposlenika, smanjuje stres i potiče otpornost (CIPD).

Fokusirajući se na well-being i mentalno zdravlje prevenira se STRES i stvara POZITIVNO RADNO OKRUŽENJE gdje pojedinci i organizacije mogu doseći svoj puni potencijal – zaposlenik se osjeća cijenjeno i ima podršku – predaniji je ciljevima – ima veću angažiranost i bolji performans. Poslodavac je odgovoran poduzeti aktivnosti za stvaranje takvog okruženja i podrške za mentalno zdravlje zaposlenika.

Zbog čega je briga o well-beingu i mentalnom zdravlju zaposlenika iznimno važna?

1. Povećanje produktivnosti i učinkovitosti
   Zaposlenici koji su mentalno zdravi imaju veću sposobnost koncentracije, bolje donose odluke i učinkovitije obavljaju svoje zadatke.
2. Smanjenje izostanaka i fluktuacije zaposlenika
   Problemi s mentalnim zdravljem, poput stresa, anksioznosti i depresije, vode do većeg broja bolovanja i većeg rizika od napuštanja radnog mjesta.
3. Privlačenje i zadržavanje talenata
   Organizacije koje brinu o dobrobiti svojih zaposlenika privlače najbolje talente.
4. Stvaranje inkluzivne kulture
   Inkluzivna kultura stvara se ulaganjem u mentalno zdravlje zaposlenika te iskazana briga o zaposleniku u kojem se šalje poruka da je cijenjen, prihvaćen, ima podršku na poslu te postoji otvorenost za podjelu mišljenja.
5. Smanjenje troškova povezanih s problemima mentalnog zdravlja
   Mentalni poremećaji često dovode do smanjenja radne sposobnosti.
6. Prilagodba zahtjevima modernog radnog svijeta
   Suvremeni radni uvjeti, uključujući ubrzani tempo rada, tehnološki napredak i izazovi poput rada na daljinu, povećavaju rizik od stresa i sindroma sagorijevanja.
7. Jačanje otpornosti zaposlenika
   Programi za mentalno zdravlje omogućuju zaposlenicima razvijanje otpornosti i sposobnosti suočavanja sa stresom.

Kombinacija well-beinga, mentalnog zdravlja i angažiranosti ima veliki utjecaj na produktivnost (CIPD, Developing managers to manage sustainable employee engagement health and well-being).

40% Gen Z i 35% Milenijalaca se osjećaju stresno i anksiozno  (Deloitte, 2024). Gen Z i Milenijalci očekuju više od poslodavca po pitanju zdravlja – naveli su kako im je podrška mentalnog zdravlja važan faktor u odabiru poslodavca.

Zbog čega certifikacija na području well-beinga i mentalnog zdravlja?

Certifikacija na području well-beinga i mentalnog zdravlja kao i ISO potvrda o usklađenosti sa psihosocijalnim rizicima dokaz je sustavne brige o mentalnom zdravlju zaposlenika koja u konačnici donosi mjerljive koristi za organizacije, uključujući povećanje produktivnosti, smanjenje izostanaka i veću privlačnost poslodavca na tržištu rada.

Koraci certifikacije

1. Inicijalni sastanak
2. Ispunjavanje upitnika
3. Dostava upitnika i materijala
4. Evaluacija upitnika i bodovanje
5. Izvještaj o rezultatima i preporuke za unapređenje
6. Dodjela certifikata
7. Potvrda usklađenosti sa ISO normom

Certifikacijom potvrđujete kako ste poslodavac koji

• stvara pozitivno i zdravo radno okruženje
• kroz sistematizirane pravilnike, procedure, politike aktivno radi na prevenciji i brizi  mentalnog zdravlja zaposlenika
• jasnije adresira faktore rizika koji mogu utjecati na mentalno zdravlje zaposlenika
• jasnije izrađuje ESG profil
• jasnije komunicira i izrađuje EVP