Metode procjene kandidata

Kome je trening namijenjen?

Trening program “Metode procjene kandidata” namijenjen je HR praktičarima čija je primarna odgovornost selekcija vanjskih kandidata odnosno identifikacija internih talenata u organizaciji. Osim njih, koristi od radionice može imati i sam operativni menadžment jer je koncipirana tako da im približi načela i metodologiju selekcije kandidata i omogući bolji uvid u zakonitosti dizajna kriterija izbora za različite pozicije unutar organizacije.

Ciljevi treninga

Temeljni cilj treninga je opremiti polaznike nužnim znanjima i tehnikama koje će im pomoću u što kvalitetnijoj pripremi i provedbi postupaka selekcije i izbora kandidata. Pojasnit će im se najvažniji selekcijske kriterije za različite pozicije unutar organizacije, a koji danas na najučinkovitiji naćin omogućavaju ‘diferencijaciju’ izvrsnih kandidata od onih samo prosječnih. Dodatno, tijekom treninga višekratno će se naglasiti i razjasniti uloga HR stručnjaka u potpori rukovoditeljima svih razina u donošenju kritičnih kadrovskih odluka, od zapošljavanja do promaknuća.

Sadržaj trening programa

• Koja je temeljna svrha postupka procjene kandidata?

• Kakav instrumentarij se najčešće koristi prilikom procjene?

• Kako je koncipiran sam proces selekcije kandidata/identifikacije talenata?
• Koja je metodologija (tehnike, alati i pristupi) najučinkovitija za procjenu?
• Što su selekcijski kriteriji i kako ih izabiremo? Što su prediktori?